Re-inventing Changemanagement – „Evolution Mindset“

Der herkömmliche Ansatz von „Change Management“ basiert auf der Annahme, dass „Change“ der instabile Zustand zwischen zwei stabilen Zuständen ist. Diese Übergangsphase muss man „managen“ und gewissermaßen die Zähne zusammenbeißen, bis der neue stabile Zustand erreicht ist. Danach können sich alle wieder entspannen, das lästige Thema Veränderung wird wieder auf Eis gelegt.

Dieser Zugang ist längst nicht mehr zeitgemäß, was uns gerade aktuell durch diverse globale Entwicklungen sehr deutlich vor Augen geführt wird. Permanente Veränderung ist eine Grundeigenschaft von Leben, und somit auch von lebendigen Organisationen. Man denke nur an Dinge wie Zellteilung, Stoffwechsel, Umwelteinflüsse… Veränderung im Sinne von Evolution hat die Welt, wie wir sie heute kennen, erst hervorgebracht. Ohne Evolution und somit Veränderung wären wir alle nicht hier, Leben ohne Veränderung ist schlichtweg unmöglich.

Warum also Change-Management nicht neu erfinden, im Sinne eines positiven Zugangs, eines „Evolution Mindset“, der uns Veränderung nicht nur akzeptieren, sondern anstreben lässt?

Dem gegenüber steht unser aller Bedürfnis nach Sicherheit und Stabilität, das „von außen“ immer weniger befriedigt wird. Stabilität kann nur von innen heraus, durch eine gereifte Persönlichkeit entwickelt werden. Deshalb steht in diesem Prozess vor allem das Thema Persönlichkeitsentwicklung im Fokus.

Kernthemen in diesem Bereich sind:

• Persönlicher Zugang zu Veränderung (Werte, Glaubenssätze)
• Kultureller Umgang mit Veränderung
• Create vs defend
• Intra- und interpersonelle Kommunikation
• Übergeordneter Sinn

In einem persönlichen Gespräch kann ich mir ein Bild von Ihrer spezifischen Situation und Ihrem Bedarf machen. Darauf aufbauend gestalte ich gerne ein maßgeschneidertes,  individuelles Angebot.

Ich freue mich, von Ihnen zu hören!