Im Konzern-Setting agieren Führungskräfte nicht als Einzelkämpfer, sondern sind üblicherweise Teil eines Leadership-Teams. Erfahrungsgemäß hat die (Ab-) Stimmung in diesen Führungsteams großen Einfluss auf Atmosphäre und Kultur, und somit auf die Performance der gesamten Organisation. Kompetent begleitete Team-Trainings können hier viel verbessern, zB mit folgenden Tools und Schwerpunkten:

• Purpose
• Organisationskultur
• Organisationsentwicklung – die lernende Organisation
• Verbundenheit versus Individualität
• Stabilität versus Flexibilität
• Umgang mit Veränderung – Transformational Leadership
• Evolution Mindset
• System-Dynamik
• Rang-Dynamik
• Drama-Dynamik
• Rollenklarheit
• Systemische Organisationsaufstellung
• Agile Teams
• Kommunikation
• Konfliktmanagement

Je nach Bedarf kombinierbar mit: